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栖霞区政府信息公开工作考核办法
发布时间:2018-01-26 16:02 浏览次数: 显示稿件总访问量 字体大小: 视力保护色:

  第一条 为深入推进全区各部门、各街道、各直属单位政府信息公开工作,全面、客观、公正地评价各部门、各单位政府信息公开工作开展情况,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)、《南京市政府信息公开规定》(以下简称《规定》)和《南京市政府信息公开工作考核办法》,结合工作实际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于全区各级行政机关和法律、法规授权或委托行使公共事务管理职能的组织。

  第三条 政府信息公开考核工作坚持客观公正、科学管理、注重实效、促进工作的原则。

  第四条 政府信息公开考核实行分级负责制度。区政府办公室负责全区政府信息公开考核工作的组织、协调和指导,考核工作由区政府办公室牵头,并会同区监察局、区法制办等有关单位组成考核小组,具体负责对全区各职能部门政府信息公开工作的考核。

  第五条 政府信息公开考核的标准是:组织机构健全,工作责任明确;公开内容符合规定,更新及时;公开形式实用有效,方便公众;公开制度完善,执行到位;监督机制健全,责任追究落实;公开效果显著,群众评价满意。

  第六条 政府信息公开工作考核主要包括以下内容:

  (一)政府信息公开工作的组织和制度建设情况。主要考核各单位政府信息公开工作的组织运作、制度建设、责任落实和相应的保障措施。

  (二)政府信息公工作的开展情况。主要考核各单位公开目录、指南编制的全面性、准确性;考核主动公开工作的及时性;考核依申请公开政府信息工作的规范性;考核保密审查制度、协调发布制度的执行情况;考核政府信息公开年报的编制和发布情况。

  (三)政府信息公开的主要形式。主要考核各单位落实《南京市政府信息公开规定》中规定公开的形式,以及结合本单位实际采取的方便服务对象的其他公开形式。本单位应主动公开的政府信息是否在“中国南京”政府门户网站上及时公开发布和更新政府信息,网上依申请回复、意见箱运行情况。

  (四)政府信息公开的监督情况。主要考核各单位对投诉、举报、行政复议、行政诉讼的处理和应对情况以及责任追究的落实情况。

  第六条 政府信息公开工作考核的标准是:领导责任明确,专人负责落实;公开内容符合规定,全面具体;公开形式实用有效,效果明显;责任追究落实,投诉处理得当。

  第七条 政府信息公开工作实行量化考核,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。 

  第八条 政府信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行,采取网上检查、网上操作、综合评议等方式进行。

  第九条政府信息公开工作考核的基本程序:

  (一)区政府办公室组织成立政府信息公开考核小组并制定考核方案。

  (二)被考核单位根据考核要求认真进行自查,并在规定的时间内形成书面材料报区政府办公室。

  (三)考核小组采取实地查看、听取情况汇报,查阅相关资料、网上检查以及明察暗访、征求群众意见等形式对被考核单位进行考核。

  (四)考核小组综合平时检查与定期考核情况,提出考核意见,报区政务公开领导小组确定考核等次,经审定后以书面形式通知考评对象,通报考核结果。

  第十条 政府信息公开工作考核结果,作为评定当年度部门、单位及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对政府信息公开考核中被评为优秀等次的部门、单位,由区政府通报表彰;对被评为不合格等次的部门、单位,取消当年度部门、单位政绩考核和行政一把手评先评优资格,责令限期整改存在的问题,在一个月内将整改情况报区政府办公室,同时抄送考核小组其他组成单位。

  第十一条 本办法自下发之日起施行。