2025年以来，南京市栖霞区司法局按照“应援尽援、应援优援”要求，灵活运用“线上+线下”“联合联动”等方式，持续加大法治服务农民工力度，护航其安“薪”路，取得良好法律效果和社会效果。

一是双线发力，并驾齐驱，一体推进。凭借村（居）法润民生微信群、法润栖霞微信公众号等平台，及时推送农民工讨薪维权经典案例，普及劳动保障法律法规知识；推进“送法进工地”活动，组织社区（村）法律顾问进工地，开展讨薪维权普法讲座，详细讲解劳动法、劳动合同法、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，引导农民工理性维权、依法讨薪；发挥“凤萍”法律公益服务社、“奚金兰个人调解工作室”等人地两熟的优势，通过“互联网+铁脚板+法律服务”途径，排查与农民工权益密切相关的劳动合同履行、劳动保护、损害赔偿等矛盾纠纷，抓早抓小、应调尽调，全力将讨薪矛盾化解在初始状态；精准发放农民工讨薪“法援套餐”，提供“律师释法、预约上门、点援服务、案件跟进、满意打分、意见评价”等多项服务，第一时间解读农民工遇到的法律疑难和政策热点；由法援名优律师示范带头，以身作则，在龙潭、西岗等街道设立援助农民工讨薪流动工作站，由“我要找律师”向“律师来找我”蝶变，为讨薪农民工提供“一对一”定制服务，“面对面”释法析理，第一时间受理农民工讨薪援助申请，助力农民工及时拿到被拖欠的劳动报酬。

二是联合出力，扬长避短，克难攻坚。加强与人社、法院、工会、街道等单位沟通协作，合力攻坚，建立劳动争议调解工作联席会议制度，统筹全区劳动争议调解与劳资纠纷化解事项；注重农民工讨薪信息互通共享，对发生团体性农民工讨薪案件，法律援助律师第一时间介入，提前引导农民工收集整理证据，减少后期诉讼障碍，避免讨薪农民工“走弯路、多走路、跌跟头”；协同法院、劳动仲裁机构及时受理、审理，创立“快立、快援、快调、快审、快结”解决劳动争议机制，对可能引发劳资纠纷特别是群体性事件的风险隐患，做好预警研判，落实落细措施，实现在法治轨道上稳妥化解农民工讨薪纠纷。

三是渠道省力，简化流程，搭建平台。拓宽法律援助、公证服务及执法监督等服务农民工讨薪的“绿色通道”，简化审批手续流程，指派“农民工讨薪法律服务团”跟进服务，集思广益，智慧赋能；全面落实“证明事项告知承诺制”“首问责任制”“容缺受理制”，大力推行电话预约、上门服务、特事特办等方便农民工讨薪举措；凭借“苏解纷”平台载体，畅通群众维权渠道，“手把手”教授群众使用“苏解纷”化解矛盾的方法和途径，引导群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法；积极推广远程视频调解，对部分疑难复杂讨薪纠纷，主动搭建网络平台，安排劳动监察人员、企业负责人、讨薪农民工等共商化解欠薪方案，提升法治服务质效，降低农民工讨薪成本。