纪青春代表您好：

您在区十九届人大二次会议上提出的“关于加力帮扶区属建筑企业发展的建议”收悉。我单位领导高度重视，认真调查研究，积极推动办理，现答复如下：

一、本土企业在我市及区承揽工程比较低，不利于栖霞区本地建筑产业的发展壮大。但企业发展如水滴石穿非一日之功，我局始终关心、关注区属企业发展，尽能力去积极解决企业诉求。（1）建筑市场数字化、信息化管理。本省的建筑市场通过江苏省建筑业2.0监管平台进行数字化、信息化管理。在平台内，不同资质升级的类别、资质升级的相关文件要求，均以条目化的形式一览。不同专业类型的企业，可通过数字化的平台清晰了解到自身资质升级所需的业绩及人员配备要求等。（2）资质升级根本是业绩。本市企业普遍反映现工程少，建筑公司多，处于“僧多粥少”的局面。资质升级或新办均要求企业在一定年限内承揽文件要求体量的工程两至三个。对于现大环境下，如何通过招标、邀标的方式承揽工程，成为企业发展的重中之重。承揽工程与企业升级是相辅相成的关系，只有承揽到工程，才能升级企业资质。企业资质与企业影响力升级，通过核心竞争力才能承揽到工程。2022年我区建筑业企业在市、区政府统一部署和领导下，高质量完成经济指标考核任务。22年建筑业总产值900.07亿元，增速15.53%，超额高质量完成年度目标。（3）服务入统企业，优化营商环境。重点关注已入库企业，实行动态监管，深入了解企业诉求。我站在局领导下，已将入统主要企业按街道、园区划分，要求各街道、园区主动建立联系，掌握企业生产经营状况以及尚需协调解决的事项，分类梳理各家企业在经营中遇到的实际困难，加强协调督办，优化营商环境，全力保障区建筑企业高质量发展。（4）走访重点企业，了解诉求困境。为进一步贯彻落实省委省政府“两在两同”建新功行动要求，积极帮助企业排忧解难，按区委区政府工作部署，由区领导带队走访我区重点建筑业企业，了解企业困境和有关经营方面诉求，尽可能提供帮助及解决渠道。

二、我局将认真贯彻《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号），继续加强监管，以注重公平兼顾效率为目标，以提高信息公开度为抓手，打造阳光有序的招投标市场环境。（1）加大招投标专项整治。为进一步规范我区建设工程招标投标活动，不断优化招投标营商环境，维护公开、公平、公正和诚实信用的招投标市场秩序，抓好工程建设招投标领域党风廉政建设，开展建设工程招投标领域专项整治工作，通过开展专项整治工作，打击各类违法违规违纪行为，维护市场主体合法权益和招投标市场秩序。（2）建议本地建筑企业及时跟进平台单位及园区招标信息。（3）对具有通用技术标准、技术不复杂的中小型工程，我局将建议园区建设单位不设置过高门槛，提高本地中小型建筑企业的参与度。

三、区人社局致力提升就业服务，为包括区属建筑企业在内的各类用人单位提供招聘引才支持。（1）建立完善机制，持续加强常态化企业服务。设置人社企业服务专员，区街人社系统落实24小时不间断就业服务，定期向辖区企业宣传政策、筹集岗位。开展企业需求调查，累计上门走访企业近300家，电话访问企业1200余家次，收集各类岗位需求信息2.2万个，其中大专以上人才岗位信息8000余个。（2）积极搭建桥梁，全力提升线上线下招聘。今年以来，累计举办春风行动、高校毕业生等系列招聘会81场，一方面加大江苏省智慧就业云平台、微信公众号、掌上云社区等线上招聘发布渠道宣传知晓，举办各类线上招聘 42 场；另一方面，大力开展线下招聘活动，送岗位进社区举办创响江苏春风行动广场会招聘18场，送岗位进校园举办高校公益招聘会21场。其中：2月16日成功举办2023南京市第一场高校校园招聘会（栖霞区重点企业南师大专场招聘）;3月4日在羊山公园，与经开区、大学城联合举办“百企千岗万人”南京栖霞高校毕业生大型招聘会。（3）推动校企合作，帮助企业培训育才。去年以来，区人社部门结合企业需求和驻区院校专业优势，分批组织区内20余家企业到南京信息工程技工学校、南京技师学院等院校开展校企合作对接，专题邀请南京工业职业技术大学院系代表走进园区与企业面对面开展座谈，促进解决企业技能型人才培育招引。引导企业开展岗位技能提升、新型学徒制培训，注重对高技能人才的培养，帮助企业职工培训提升技能。与区内5所职业院校共建成立产业技能人才培养实训基地，初步实现区内技能人才工种培育全覆盖。通过点对点校企合作模式，构建“院校库”与“企业库”之间的高效率沟通、高频次对接和高质量融合，促进实现校企双方资源共享和优势互补。

最后，再次感谢您对栖霞区住房和城乡建设部门工作的关心、支持和理解！

南京市栖霞区住房和建设局

2023年7月10日