单 位 名 称

南京市栖霞区八卦洲街道劳动和社会保障所

法定代表人

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

南京市栖霞区八卦洲街道劳动和社会保障所

宗旨和

业务范围

负责辖区就业和退休人员管理、服务及其他劳动和社会保障有关工作。

住    所

南京市栖霞区八卦洲街道集镇南路

法定代表人

张伟

开办资金

3（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

南京市栖霞区八卦洲街道办事处

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2748534.98

3023015.12

网上名称

南京市栖霞区八卦洲街道劳动和社会保障所

从业人数

1

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2016年,八卦洲街道办事处劳动保障工作在办事处党工委和区劳动保障局的正确领导和大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，充分发挥街道劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善就业、再就业工作，促进街道各项劳动保障工作的有效开展。现将2016年工作情况汇报如下： 一、目标完成情况 2016年各项目标完成情况：实现稳定就业人数1865人，占全年任务的138%、大学生创业人数12人，占全年任务的133%；大学生创业入选优秀项目2个，占全年任务的200%；各类职业培训人数860人，占全年任务101%，其中新增高技能人才数32人，占全年任务的106%;政府补贴性职业培训人数630人，占全年任务的100%；增收单位参保基金128万元，占全年任务的100%；企业职工养老保险净增参保人数130人，占全年任务的92%；企业工资集体合同审查数25份，占全年任务的100%；援助就业困难对象人员就业11人，占全年任务的110%；培育自主创业人数233人，占全年任务的245%；创业带动就业人数793人，占全年任务的153%；日常业务开展情况：为6009名老年居民养老补贴做了身份核对工作；为1935名务工人员办理了就业失业证；为辖区内1124名未参保人员做了信息登记工作；组织辖区内企业退休人员参加区人社局举办的“书画展”和南京市 “乐游新南京”活动；为辖区内的八百多名企业退休老人进行了“夏日送清凉”慰问活动；为4123名城乡居民养老保险人员做了续保审核; 调解劳动纠纷案件73件，为劳动者追发工资162万元，涉及劳动者192人。 二、主要工作 1、以举办招聘会形式，拓展就业渠道。2016年，我们充分利用劳动保障工作平台和组织专场招聘会等方式，加大推进农村劳动力转移就业的力度，举办了“春风行动 岗位对接”专场招聘会；农民工和外来务工人员公共就业服务秋季招聘会；与南京奕舜物流、南京夏普、南京烽火藤仓等用工企业分别举办了专场招聘会。通过这些招聘会使全洲农村劳动力转移就业总量增大，渠道增多。并且我们加强对用工单位的服务和沟通，用请进来、走上门的方法，多次与用工单位的领导进行磋商，寻找更多的就业岗位信息，加大了劳务派遣管理工作的力度。主动上门宣传用工政策和法律法规，通过这些服务，实现了在当前就业压力大的情况下，保持劳务输出就业岗位不减少的目的，使洲内老百姓只要有就业愿望，并且身体健康，对工作不挑不拣，都能在很短时间内找到工作。 2、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策服务。为扶持劳动者自主创业，帮助企业走出困境，劳动保障所严格按照相关文件要求落实政策，为辖区内个人创业和企业做大做强提供力所能及的帮助。2016年，我们成功为4名农民创业者申请了小额担保贷款，贷款总金额为110万元。 3、帮扶就业困难人员就业工作。2016年2月，结合劳动局对就业困难人员启动和实施了以“就业援助进家入户 帮您解决就业困难”为主题的再就业援助活动。本次活动我们通过积极搜集、提供岗位信息、职业指导、职业介绍、组织就业困难人员参加免费技能培训等多种措施，开展援助帮扶活动，帮助就业困难人员实现就业。活动期间，在社区的积极努力帮助下，有11人成功实现了就业。对其他就业困难人员我们将继续开展再就业援助，并积极宣传困难人员社保补贴政策，帮助更多的困难人员解决实际问题。 4、稳岗补助工作。为进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作，我所认真学习企业稳岗政策内容，按照属地化管理的原则，对辖区内企业逐步进行政策宣传发放相关政策宣传材料。截止6月底我们成功为洲内75家企业做了申报，涉及补助金额133.4万元。 5、培训工作。为了促进地区稳定和经济发展，提高劳动者的劳动技能，结合八卦洲地区的发展需要，加强就业培训力度。通过创建培训基地，建立了以街道培训为主、社区培训为辅的两级培训模式。加强街道内农村富余劳动力、下岗失业人员与岗位资源的对接。2016年，我们组织各村（社区）有培训愿望的人员前来报名。1月份组织开办了近160人的花卉园艺师培训班。我们聘请了南京庄训职业培训学校的专业老师，来培训中心进行讲课和现场教学。通过理论和实际操作培训，经考核鉴定，学员中的138人取得了花卉园艺师技能等级证书；2月份我们联合八卦洲街道幼儿园共同开办了育婴师高级培训班，经过对园内的保育员的筛选最后确定35人参加培训，最终经讲课和现场教学、考核鉴定，32人全部取得了相应的等级证书；4-9月份结合八卦洲的农业生态旅游开发，组织开办了3个班120人的家常菜和4个班160人的绿化工、2个班120人的创业指导等技能培训班；10月份组织开办了2个班80人的农家乐培训班，通过培训使其能够了解农家乐旅游服务的基本常识和规范管理要求，掌握相关客房、餐饮、景点服务的理论知识和科学方法，从而提升农村富余劳动力和下岗失业人员的文化素质和就业质量，为社会需求提供高质量服务人员。通过这些实实在在的培训，使八卦洲有培训愿望、需要就业的群众，都能享受到政府提供的免费培训，让他们早日掌握劳动技能尽快实现就业。 6、城镇居民养老保险工作政策进一步得到全面落实。为了让广大群众尽早享受到国家的惠民政策，结合我街道实际情况，从今年1月份起，我们就全面展开了宣传攻势。在便民服务中心设立专门的咨询台，并印发大量的宣传单，召开各村、社区协理员政策培训会，每月公布各村、社区的进度及名次，在村街道工作人员的共同努力下，截止到目前，城镇居民养老保险参保缴费已达4123人，完成了此项工作目标进度。 　7、认真开展基本养老补贴待遇发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失。4月份，我们组织了一次对在领人员的全面细致的梳理。为确保工作的顺利进行，我所建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了身份核对。通过采取多种方式，确保不漏一人。对已死亡及其他情况进行了核减，确保了基金安全。对享受遗属补贴人员进行清理，对不符合政策人员进行核减。有条不紊地完成了基础农民养老补贴调标工作，为今后此工作打下坚实基础。 8、努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益。①进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规情况早发现、早处置，努力推进监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使简单案件得到及时有效处理。加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监控，动态掌握企业的用工状态，从而有效规范企业用工行为。我们累计受理拖欠劳动者工资案件多起，百余名劳动者挽回拖欠工资。并进一步拓展劳动争议处理调解机制，将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强化基层的基础性作用，不断健全辖区、街道、社区（村）三级劳动争议处理调解网络，各社区（村）已全部建立社区（村）基层调解组织，将劳动关系矛盾和劳动争议及时化解在萌芽状态，努力维护了劳动者的合法权益。②为贯彻落实《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，督促用人单位依法申报缴纳社会保险费，维护广大劳动者合法权益，根据人社局的统一部署，从9月底开始，在街道内开展为期2个月的社会保险扩面征缴专项行动。对洲内922家企业进行摸底。其中5人以上企业有134家；税源企业788家。我们对134家5人以上企业进行了调查，其中发现有33家欠养老保险费的企业，停产、关闭企业26家，基数申报与劳动监察差异5人以上单位2家；经调查，均是企业有退休职工，申报时没有核减。其余64家企业未缴纳社会保险,包含农业合作社以及私营微利企业，农业合作社因人员流动大临时用工比较多，没有及时办理职工养老保险参保手续。私营微利企业大都是以家庭为单位的企业，选择参加城乡居民养老保险，没有办理职工养老保险手续。本次检查中未发现收取证件、押金及使用童工的情况。对参保人数不实的用人单位和未办理社会保险登记的企业进行了实地核查，督促用人单位依法参保，做到“应保尽保”。同时，借本次专项检查机会共发放劳动保障法律法规宣传资料270余份，有效的宣传了国家的相关政策，增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。 9、大学生实名制调查工作。为了做好2016年离校未就业高校毕业生跟踪调查工作，我们充分发挥社区基层平台作用，通过协理员上门入户或者电话联系等方式，按照区里分配的名单，对每一位毕业生进行一次跟踪调查，重点了解毕业生半年来就业状态或就业形式发生的变化情况，截止11月八卦洲街道离校未就业大学生共计42人，其中30人现已实现就业，12名无就业愿望的大学生也已升学或参军。对于已经就业的高校毕业生我们致力于做好跟踪回访，进一步给他们提供就业服务。对于那些尚未就业的高校毕业生，我们着力于对他们进行职业培训，提高他们的职业技能，及时将就业招聘信息提供给大学生，增加他们的工作机会。 三、存在问题 回顾2016年所做的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们觉得还存在一些不足之处，例如，在大学生创业就业方面，宣传力度不够大；在劳务输出方面竞争力不强；技能培训，市局招标的培训工种，适合我们洲上需求的不多，人员组织起来难度较大，培训成本费用过高；扩面征缴、新增大学生就业，虽然下达的指标不大，勉强完成序时进度，但和其他街道相比，还是比较落后。这些不足之处，在今后的工作中要认真总结加以改进。 四、2017年工作计划 一、 目标制定 牢固树立竞争意识，根据洲上特定资源制定工作目标与区局对接好目标考核体系。 二、 就业工作。 1、做好两季招聘活动，更可能的多安排就业岗位，供群众挑选。认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“高校毕业生就业招聘”等活动，结合精准扶贫工作，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除 “农村零就业家庭”。 2、做好大学生、有志农村青年、返乡人员的就业创业指导，疏理市、区出台的就业创业优惠政策，做好政策的宣传和服务工作。 3、根据省、市人力资源社会保障部门的《关于建设创业型街道（乡镇）、社区（村）和园区有关工作的通知》做好我街道的创业型社区申报创建工作。 三、培训工作。 做好新的培训基地建设，根据市、区培训计划，结合洲上的产业定位，有针对性地开展洲上群众需求的培训项目，也可根据洲内的企业需求进行定单式培训，充分发挥培训基地的功能。重点开展特色班的培训，例如：以旅游服务为主的“农家乐”特色班，以服务农业企业、农产品销售的“农村电商”培训班。 四、 劳动监察工作。 建立和谐劳动关系，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。制止企业损害劳动者权益的行为，切实维护职工与企业合法权益；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制。 五、 社会保作。 1、做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做到应保尽保，特别是困难家庭人员参保工作。 2、做好企业退休人员的社会化服务工作。组织退休人员参加免费体检、乐游新南京、夏送清凉、冬送温暖等活动，让企业退休人员“老有所养、老有所乐”。 3、继续完善窗口服务制度建设，切实转变工作人员工作作风，改善精神面貌，提升业务能力。进一步简化办事程序，服务群众，让来窗口办事的老百姓“忧郁而来，满意而归”，树立优质的窗口单位形象 。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

2015年3月16日至2020年3月16日。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

2013-2015年度市级文明单位称号； 2016年度人力资源和社会保障工作中，成绩显著，被栖霞区人力资源和社会保障局评为先进集体。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无