单 位 名 称

南京市栖霞区劳动人事争议仲裁院

法定代表人

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

南京市栖霞区劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

负责处理劳动人事争议案件，承办栖霞区劳动人事争议仲裁委员会交办事项。

住    所

南京市栖霞区和燕路417号人社大厦401室

法定代表人

王昱钦

开办资金

3（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

南京市栖霞区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

9.19

4.65

网上名称

yyt85391361

从业人数

1

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

正常

开

展

业

务

活

动

情

况

2016年调解仲裁工作本着以人为本、为民服务的思想，强化服务意识，以过硬的作风，树立良好的职业形象，在处理案件的过程中，严格办案程序，以高效、务实为宗旨，认真化解劳动人事争议纠纷。 一、案件处理情况 2016年共受理劳动争议案件546件，涉及职工546人。已审理结案546件，结案率100%。在已结案件中，裁决结案107件，占已结案件数19.60%；调撤结案340件，占已结案件数62.27%；其他方式结案99件，占已结案件数18.13%，涉案金额1700余万元。 二、主要工作做法 1、重宣传，增强法律意识 劳动人事争议法律法规的宣传能够让劳动者知晓自身的合法权益，避免不当诉求；能够让用人单位知晓用人管理的依据，避免违法用工；能够起到减少争议促进调解的作用。2016年全年，我们通过发放手册、广场咨询、法律服务站三种方式，宣传服务逾2000人次，发放手册1000余本。 2、重指导，引导规范用工 对于用工管理的问题、难题，我们近距离接触，通过送法至单位、法律讲座等活动，解疑答惑。特别是应教育局的邀请，今年对教育系统的各类学校、幼儿园集中开展了一次法律宣讲，反响热烈。对于屡次产生劳动人事争议仲裁申请的用人单位，我们采用《仲裁建议书》的办法，将其用工管理上的问题一一列举并给与改进建议，直接为消除争议隐患对症下药。 3、重援助，维护弱势群体 申请劳动人事争议的主体仍然为生产、服务的一线职工，减少诉累、维护权益是仲裁的服务目标。为此，我们积极争取区司法局的支持将法律援助点升级法律服务站。符合条件的劳动者可在法律服务站提交材料申请法律援助。2016年，通过法律援助代理的仲裁案件逾400件，法律服务站提供法律咨询1300余人次。 4、重服务，提升服务水平 劳动人事争议的当事人作为利益的对立方，容易从自我得失角度审视，对于仲裁的工作很难有客观的评价。但是作为服务群众的政府机关的业务部门，我们不能懈怠，要时刻牢记为人民服务的宗旨，做到问心无愧。从入门起，我们为群众准备了《栖霞劳动人事仲裁》手册，将仲裁范围、条件、格式、时间截点一一告知；立案后，根据群众需求选择直接送达或者邮寄送达仲裁材料，减少奔波；庭审中，通过全新建设的科技仲裁庭，提供全程的录音录像，确保公正公平；结案时，耐心解说仲裁情况，指明群众下一步权利救济渠道。 5、重培训，提高队伍素质 2016年是政策法规修订的集中年，我们采取集中培训和自学研讨相结合，组织仲裁员参与省市培训8次，坚持每周半天学习例会，并针对疑难问题随时研讨；定期组织与区法院民庭法官的联席会，积极推进法院巡回庭开进人社局活动，通过两次现场庭审观摩，取长补短，提高了仲裁员的办案能力。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

2020年3月26日

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无