作为街道工委的一名主要领导，在深入学习两个《条例》中，对于“一把手”在党内监督中的重要责任有了更深的认识。在当前形势下，各级领导班子的好坏，直接关系一个地方或单位事业发展的大局和成败。“一把手”是班子的核心，对班子的带动和影响作用非常突出。管好“一把手”，确保“一把手”首先带头做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，始终做正事、树正气、走正道，是众望所归，完全符合民心、民意的要求。

    然而不可否认的是，对各级班子“一把手”的监督是党内监督工作的“软肋”。由于“一把手”地位特殊，一般人、一般干部和一般部门往往碍于其权威性，多有敬畏，少敢多问。上级领导也往往对下级“一把手”较为信任，容易产生维护下级班子“一把手”的导向，给监督造成了一定障碍。同时，个别“一把手”本身也存在不愿意接受监督甚至拒绝监督的心态，自觉不自觉地编织起自我保护网，增加了有效监督的难度，使各级对“一把手”的监督难以落到实处。因此，作为单位的“一把手”，既要全面履行监督职责，勤于监督，善于监督，敢于监督；更重要的是以身作则，做好表率，把自己置身于监督之中，以勤政廉政的形象赢得广大干部群众的支持和拥护。

    一要勤于监督。《条例》规定了党的委员会在党内监督中的领导地位，党的“一把手”在党内监督中起关键作用，因此，时时刻刻都要把“促一方发展，保一方廉洁”放在心上，不能以改革发展稳定的任务重、工作忙、顾不过来作为理由，而不尽心尽力履行好监督的职责。

    二要善于监督。当前，党内腐败现象之所以屡禁不止，一些地方之所以前“腐”后“继”，除了领导干部自身的原因外，关键还在于监督不力。因此，要拓宽监督渠道，发挥好班子监督、党员监督、执纪执法部门监督的作用。除了常规性的监督方法，还可以探索一些人性化的监督方式。在班子内部，“一把手”作为班长，应当与班子成员经常交心通气，从中发现一些苗头性的问题；对下级党的组织和负责人，也可在听取汇报、下去检查工作、开展民情调查时，从细小的情况中见微知著，发现倾向性的问题，敲敲警钟，及时提醒，以免日积月累，小错酿成大祸。

    三要敢于监督。“一把手”履行监督职责，要有敢抓敢管的勇气，敢于拿起批评的武器，敢于发现、指出、解决干部身上存在的各种问题，敢于严肃处理违纪违法的干部。在党内监督问题上，领导如果“心太软”，干部可能会“受伤”。相反，监督严格一些，就会使干部尽可能少犯错误或不犯错误。“一把手”敢于监督，首先自身要过得硬，经得起别人的监督，否则，在别人面前就挺不起腰杆，对别人的监督就会软弱无力，甚至流于形式。

    四要加强对自身的监督。作为单位的“一把手”，加强对自身的监督，就是把自己完全置身于监督的范围。首先，增强自律的观念。自律的关键在于增强自身模范遵守党纪国法的自觉性和自我约束的主动性。其次，充分发展党内民主，切实保障党组织和党员的民主权利。第三，建立健全反映社情民意的机制，完善党务和政务公开，使干部群众易于监督。第四，加强对自己八小时以外的监督。要敢于将监督的触角延伸到自己的生活圈、社交圈、亲友圈，在管好自己的同时，管好自己的配偶和子女，带头模范地遵守两个《条例》和其它党纪条规，做到八小时以内和八小时以外一个样，在本单位起到良好的表率作用。

    总之，作为街道工委的“一把手”，通过学习，要不断提高自身监督的力度和水平。要充分理解和体会党对我们的关心、爱护和培养，提高接受监督的自觉性，积极配合重点监督，在接受监督中奋发有为，带好队伍，以优异的成绩回报党和人民。