南京市栖霞区安监局科级职位竞争上岗实施方案

宁栖安监字〔2017〕114号

　　局各科室、大队：

　　为贯彻区委《栖霞区关于进一步规范科级干部管理工作的意见》(栖委办字〔2016〕91号），积极推行科级干部选拔任用，不断完善人事制度改革，在安监队伍建设上取得新进展，为保证我区安全平稳态势，建设一支高素质的安监干部队伍。现结合我局实际情况，制定如下方案：

　　一、指导思想

　　坚持党管干部原则，以相关法律法规为遵循，以干部人事改革政策为依据，以提高科级干部队伍素质为目标，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，建立以能力和业绩为导向的干部激励机制，创造良好的用人环境。通过组织选任，充分发挥单位党组织的领导核心作用，充分调动干部积极性、主动性、创造性，严格程序、理顺关系、规范操作，努力建设一支政治坚定、业务精通、德才兼备、善于管理的安监干部队伍，保障栖霞区安全生产平稳态势。

　　二、组织领导

　　为保障科级干部组织选任工作的顺利进行，经研究成立安监局科级干部组织选任工作领导小组： 组  长：许  斌  党组书记、局长

　　 成  员：叶余丰  党组成员、副局长

　　        马  飞  党组成员、副局长

　　        王安侃  副调研员

　　领导小组下设工作组，由以下人员组成：党支部委员张莹婧、安监大队大队长陶磊。

　　三、拟竞争选拔的科级职位

　　因机构调整，原栖霞区安监局所有科级职务自行免除。此次科级干部组织选任设置正科级职位3个，具体为：办公室主任、职业安全健康监督管理科科长、安全生产监督科科长。

　　四、拟任人选的范围

　　担任科级干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件，同时还应符合下列资格条件：

　　1、应具有国家公务员身份。

　　2、近三年年度考核定为“称职”以上等次。

　　3、拟任科长职务的，须任副科长职务两年以上或副主任科员三年以上。非领导职务转任同级领导职务的不受任职时间限制。

　　4、民主测评优秀和称职率达80%以上。

　　5、身体健康。

　　6、符合干部任职、回避和轮岗交流规定。

　　五、方法程序

　　1、拟定方案。根据区委有关文件精神，结合本部门干部队伍现状，研究制定竞争上岗实施方案，方案报区人社部门，经审定批准后组织实施。

　　2、动员部署。召开干部大会，公布竞争上岗职位、任职条件、工作程序和方法等，进行动员部署。

　　3、公开报名。由符合竞争上岗条件的干部个人自荐，每人只能自荐一个职位。

　　4、资格审查。按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，经单位领导班子集体研究后确定竞争人选。不符合资格条件的人员不得参与竞岗。

　　5、竞岗演讲。召开干部大会，开展竞职演讲。竞争者介绍自己的基本情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作目标以及完成目标的措施。

　　6、民主推荐与民主测评。竞岗演讲后召开全体干部会议，以无记名投票方式，对竞争者进行民主推荐、民主测评。

　　7、组织考察。以民主推荐、民主测评结果为重要参考，确定考察对象进行组织考察，并根据考察结果提出拟任人选建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　8、研究任职

　　在综合考察基础上，经局长办公会议集体讨论决定拟任职人选，形成干部任免审批表和干部考察材料。

　　9、任职前公示

　　根据局党组会议研究结果，对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　10、请示报批

　　根据公示情况，研究确定任职人选名单，并按照干部管理权限报送任职请示和相关材料。

　　11、决定任命

　　任职人选由区组织人社部门行文批复，按照干部管理权限办理任职手续。

　　六、附则

　　1、本方案报区委组织人社部门审批后实施。

　　2、本方案由局组织选任工作领导小组负责解释。

 

　　                      南京市栖霞区安全生产监督管理局

 2017年10月30日