《栖霞区区级预算绩效管理办法》8月份印发以来，区财政局围绕落实，聚焦重点，加大力度，持续推动相关工作提“绩”见“效”。一是广泛宣传培训。通过线上线下、办文办事、开门上门等形式，“见缝插针”式宣传指导，为相关单位答疑解惑。9月13日下午，区财政局组织2023年度部门决算公开和绩效自评价公开培训，区级预算部门、街道财政所、区财政局相关科室近200人参加了培训，收到良好效果。截至9月末，65个部门绩效公开工作顺利完成。二是深入开展评价。一方面，抓好2024年度区预算绩效管理计划中的11个财政重点评价，涉及部门整体、下级财政运行、政府采购、资产管理、债务、项目等，全面客观反映相关重点资金、重点项目的管理使用情况，为完善政策和优化资金提供依据；另一方面，指导部门开展本年度的绩效运行自监控和绩效自评，为四季度合理安排资金进度提供参考。三是加强源头管理。结合省市区关于2025年预算编制的最新精神，把绩效管理的要求融入预算编制“二上二下”流程，所有项目必须填报预期绩效目标，相应预算资金与上年度绩效评价结果挂钩，推动预算单位真正落实过紧日子要求，把宝贵的资金用在发展紧要处、民生急需上。