马群街道坚持实干争先，紧扣新时代干部队伍建设要求，坚持把正确用人导向作为干部成长进步的“风向标”，引领干事创业的“指挥棒”。

系统培育赋能，造干事创业之势

坚持干部政治素质与能力水平双提升，确保拧紧干部“思想阀”，提升干部“硬实力”。一方面，思想铸魂强化使命担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“掌上云社区”“红色驿站”等载体，强化干部理想信念教育和政治忠诚教育，大力增强干部队伍的“精气神”。另一方面，系统培养增强能力水平。实施新录用公务员“导师护航”计划，为9名新录用公务员选派导师，提供全方位、嵌入式帮带培养。通过系统培训，既教思路方法，又给任务、压担子。推动干部既具有围绕上级政策法规，精准传达到位的“显示器”能力，也具有面对基层实情，分析解决矛盾的“处理器”水平，大力提升干部队伍的执行力。

一线锻炼成长，扬实干担当之风

结合马群“良驹训练营”干部培养品牌，锻造优秀人才队伍。一是精准识别，选准千里马。实行“多级分期”培养体系，为街道科室、社区、平台公司所有干部“一人一档”建立成长档案。结合年度考核，每名干部进行书面述职、填报两张清单，并报请分管领导审阅同意，全面准确掌握干部履职情况。二是克难攻坚，锻炼千里马。选派干部到园区一线，参与马群科技园控详修编、低效用地再开发项目等工作，为经济发展释放空间。修订规范民生诉求办理体系，每年对干部办理“12345”工单和满意度情况进行测评，推动干部队伍心系群众、深入群众，办实事、解难题。针对万家楼匝道、中山门大街拓宽改造等7个项目“老大难”问题，将15名社区年轻副职全部编入专项工作组，每周点评工作进度，每月流动红旗展示，真正以干事创业的成绩检验干部队伍的成色。三是一线选拔，用好千里马。对在社会稳定、环境整治等急难险重任务中表现突出的干部，大胆提拔使用。去年以来，提拔科级以上干部13名，极大激发干部队伍的工作积极性。

构建长效机制，筑履责保障之网

坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位关心和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。一是严字当头强管理。围绕28个重点岗位、223个廉政风险点，全面倡树勤廉并重导向，坚定不移全面从严治党，驰而不息改进工作作风，持之以恒推进正风肃纪，确保干部干成事、不出事。二是能上能下强担当。根据考核结果，常态化推进公务员、事业人员职务与职级晋升工作，去年以来共职级晋升10人。坚持“能者上、庸者下”的刚性原则，对不适合岗位要求的干部及时调整。三是关心关爱强保障。建立完善干部谈心谈话制度，掌握干部思想动态，帮助解决困难诉求，做好干部心理健康疏导。动态优化各类专项任务工作时间，提升工作效率。深化社区工作者职业体系建设，完善“三岗十八级”薪酬待遇体系，落实好薪酬动态调整和正常增长机制，进一步激发干部队伍动力活力。