疫情之下稳岗就业、助企发展成稳定民生的关键。就在上月中旬，栖霞区“宁聚英才、共赢未来”高校毕业生云聘会正式开启，栖霞区人社局线上发布重点企业岗位信息，帮助辖区企业招才引智，促进高校毕业生、离校未就业毕业生实现高质量就业。一直以来，栖霞把推动实现更加充分更高质量就业创业作为巩固小康社会成果、促进共同富裕的战略举措，强化就业优先政策，统筹各类职业技能培训，完善重点群体就业支持体系，扩大就业容量、提升就业质量、促进充分就业。

栖霞区人社局相关负责人表示，稳岗就业仍是当前和今后一段时期人社工作的重中之重，今年，栖霞区全年要实现城镇新增就业2万人以上，聚焦重点企业、重点群体，保用工、促就业、优服务，真正实现幸福就业惠民生。

精准施策保企业用工

受疫情影响，部分企业面临各种发展难题。为了全力支持企业稳定发展，助力市场主体恢复元气、增强活力，栖霞多措并举，帮助企业渡过难关：上线一套企业问需系统，协调解决人才企业复工复产遇到的困难和问题；组织一系列网络招聘，全力支持企业复产复工；依托智联招聘平台，为辖区重点企业举办直播带岗活动，广泛推介助力招才引智……

去年，栖霞全力推动稳岗留工政策落地见效，对在春节期间组织外地户籍员工开展培训的企业发放“留宁补贴”。为应对疫情影响，支持企业开展稳岗项目制培训。

今年，栖霞还将坚决强化就业优先政策，对各类不同需求的企业进行分类管理，精准落实援企稳岗、就业见习等政策，充分释放政策红利，助推稳岗扩岗，全力以赴保企业用工。

精准发力促居民就业

为进一步贯彻落实“六稳”“六保”工作任务，帮助就业困难人员等重点群体实现就业，今年2月，栖霞区人社局联合多部门开展就业需求专项调研，不断完善线上线下相结合的新招聘模式，1-2月份，举办线上招聘24场；在落实好防疫的前提下，开展了就业援助月、春风行动系列专项招聘活动。活动中，通过入户走访、线上线下招聘、强化政策宣传等工作举措，全力促进各类就业困难群体就业创业。 

为全面掌握失业人员的就业需求，栖霞区、街、社区三级人社就业平台，通过数据比对、上门走访、电话核查等方式，调查摸排辖区内帮扶对象情况，建立完善援助帮扶信息清单。对照帮扶清单，针对零就业家庭、残疾人等就业困难群体，一对一开展“1311”服务，即提供一次政策宣讲、三次免费推荐就业、一次免费职业指导、一次免费职业培训。

今年，为持续做好辖区失业人员就业帮扶工作，栖霞区将继续实施紫金山英才宁聚计划，加强就业困难人员分类帮扶，紧扣产业需求多方筹集就业岗位，开展各类线上招聘活动，统筹重点群体就业。同时，今年还将以更高水平建设创业孵化基地等载体，办好青年大学生创业大赛，吸引更多优质项目落地；落实创业担保贷款、创业孵化基地奖补等扶持政策，加大对重点群体创业支持力度，精准发力、帮扶失业人员多途径实现就业。　　

精准对接优就业服务

“从去年开始，人社部门陆续推出了多项惠企政策，政策宣传到位、疑问解答清晰，工作人员也十分高效，帮助我们缓解了企业压力，真心感谢！”去年底，南京融道建筑规划设计有限公司沈经理冒雨将一面写着“贴心服务 助企高效”的锦旗送到栖霞区人社局，为工作人员的热情服务点赞。五天之后，江苏创荣餐饮管理有限公司人事杨剪剪又将一面写着“爱岗敬业 尽心尽力”的锦旗送到人社局职培科吴芳芳手中。 

自本轮疫情发生以来，市人社部门陆续推出以工代训、留宁补贴、稳岗项目制培训等多项惠企政策助力企业稳岗纾困，为积极帮助辖区内企业了解政策并及时申报，栖霞区人社局通过宣讲会、直播、微信公众号、QQ服务群大力宣传政策，利用操作指南指导企业及时在线申报，通过电话、QQ群及时耐心答疑解惑，手把手指导立项申报、开班、考核反馈、验收等流程。目前，区企业QQ服务群内共有2000余家企业，工作人员的宣传到位、热情服务、高效审核得到了企业的一致认可。

今年，为了给辖区内企业和居民提供更优质的就业服务，栖霞将与南京工业职业技术大学等职业教育院校共建产业技能人才培养实训基地，开启“订单式”培养人才模式，积极探索推进产业发展与人才培养的有效融合；帮助企业进一步完善职工培训制度，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用，让企业收获更多的优秀人才，也让更多的失业人员实现高质量就业。