栖霞区坚持党管人才原则，不断做优生物医药人才“引育用留”生态链，推动人才集聚与产业发展同频共振、深度融合，聚力打造新医药与生命健康产业新地标。

以产业集聚引才

打造大型产业集聚发展格局，发布栖霞区新医药与生命健康产业高质量发展“三年行动计划”（2022-2024），提出20项具体措施，实施产业链“链长制”，构建“一城一园一基地”发展格局，加速产业集聚、头部企业培育，深化招才引智。近年来，全区生物制药产业规模逐步占到南京市的四分之一，依托生物医药、医疗器械、生命健康等多领域的发展优势，全区累计引进生物医药行业高层次创业人才68人，涵盖省双创、省“333”工程、市级科技顶尖专家、创新型企业家、市中青年拔尖等多层次人才计划。

以创新平台育才

创新搭建各类平台，帮助更多人才脱颖而出。链动驻区高校资源，发挥科技镇长团联系纽带作用，推动校地人才融合，与南京中医药大学等高校联动开展企业走访、校企互访，对接医药类人才需求、建设产学研用一体化平台。连续4年举办“创栖霞”创新创业大赛，专设“生命健康”组别，推行市场化评价“以赛代评”遴选行业人才，挖掘出清普生物、康之春生物、申基医药等一批优质企业。紧抓人工智能和医疗产业结合热点，举办2021中国（南京）智谷“AI+生物医药”菁英论坛，发布产品需求对接和情资共享平台，推动形成“AI+生物医药”产业生态圈。

以政策激励用才

以一系列政策红利充分激发人才活力，制定出台促进栖霞区新医药与生命健康产业高质量发展的若干政策措施，2017年以来，累计兑现生物医药类人才市、区两级扶持资金6000万元。配套省市人才政策，制定激励支持高层次人才创新创业“八项举措”，对生命医药类高端人才给予安居保障、企业引才奖励、子女入学等综合扶持。优化升级人才服务体系，推动生物医药头部企业与孵化初创项目牵手，不断放大园区平台人才虹吸效应。应对疫情影响，发布惠企“十件实事”，用足用好纾难解困政策，帮助生物医药类人才企业“爬坡过坎”平稳发展。

以优质生态留才

构建持续优化的人才发展生态、公正透明的政务生态，保障人才引得进、留得住、用得好。构建“医、教、养、研”相结合的大健康产业创新创业优生态，今年以来，组织部门牵头，协同相关职能部门，覆盖街道园区平台，开展“聚英才、送服务、促发展”人才企业大走访专项行动，帮助生命医药类企业解决各类问题100多个。丰富数字化、智能化、场景化服务事项“一件事”办理，实现审批效率、联动协作、服务手段再提升，打造最优营商环境，为人才企业提供务实、高效的全链条服务。