功以才成，业由才广。近年来，栖霞区聚焦青年人才“引、育、用、留”环节，通过政策升级、生态优化、校地合作等举措，积极打造青年人才创新创业示范区，推动形成人才与城市双向奔赴、双向成就的生动局面。

政策引领 打好青年人才引聚“组合拳”

政策优，则人才聚；人才聚，则城市兴。要想吸引人才“动心”前来，离不开政策的“加码”。

栖霞人才政策持续因时应势、迭代升级、接续发力。4月25日，栖霞区出台《关于推进实施新时代人才强区建设行动的若干政策措施》，聚焦实施5项工程集成16条有含金量、高契合度、强引领性的支撑政策。

5月17日，长三角生物医药创新研究与产业发展大会举办。

对顶尖人才给予300万元市区综合安家补贴；建设“宁镇扬人才中心集聚区”，推动区域人才、教育、科技、产业等资源汇聚；支持用才主体自主引才，给予用才主体最高50万元市区综合奖励……一条条政策的背后正是栖霞区以拳拳之心招揽天下英才的满满诚意。

“在栖霞，无论是面试补贴、租房补贴还是短期住宿服务，都能得到积极兑现。今年以来，我们共发放高校毕业生住房租赁补贴1661.5万元，外地高校毕业生来宁面试补贴47.8万元，缓解了青年人才在栖工作的生活压力。”栖霞区相关负责人告诉记者。

服务保障 营造人才近悦远来“软环境”

良禽择木而栖，良才择地而居。暖心的服务不仅是吸引力、竞争力，更是安心安业的重要砝码。近年来，栖霞区坚持从“点”上发力、从“面”上提升，以“无微不至”的真心“留才”，持续营造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态环境，让各类英才既有情怀加持，更有保障支持，做到“留人”又“留心”。

年轻人“住有所居”，才能拥有为美好生活不断奋斗的勇气与底气。“为了鼓励青年大学生就业创业，首站来栖落地无忧，栖霞区精心打造‘宁青驿站·栖霞青年人才驿站’，毕业生来栖可享受14天免费‘拎包入住’。”相关负责人告诉记者。据了解，宁青驿站累计吸引2117名青年人才拎包入住，其中，留宁工作690余人、留栖工作180余人。

如果说住房是留住人才的“温暖港湾”，那么丰富多彩的文化活动则是留住人才的“精神家园”。栖霞区优化活动设计，串珠成链，打出吸引青年人才在栖霞发展、扎根的“连环硬招”：举办“越夜越精彩”青年夜校，解锁别样“夜生活”；开展“栖才·观霞”人才家庭日活动及青年人才区情体验，让青年人才从不同角度领略到栖霞的独特魅力；举办仙林半程马拉松人才跑团活动，丰富人才文化生活……栖霞区用落到点点滴滴的实处“热烈回应”留栖人才，让他们在栖霞能够既“安心”又“舒心”。

校地合作 激活人才引育留用“动力源”

高校资源丰富、人才汇聚显现。栖霞坐拥仙林大学城12所高校20万师生的科教人才资源，形成了江苏乃至全国重要的高等教育集聚区。

如何留住人才，让高校人才择栖留栖？栖霞区厚植人才沃土，持续深化校地企合作，加强高校人才与地方发展的双向融通，解锁人才“留量”密码。

走在南京信息职业技术学院内的人才双选区现场，人头攒动，热闹非凡，大学生们穿梭在各展位，认真了解招聘信息，仔细询问具体情况，寻找适合自己的岗位。据了解，近40家栖霞企业在“校园栖霞日”走进南京信息职业技术学院活动中设置招聘点位，带来900余个岗位需求诚聘英才。

整合辖区资源，为企业和高校毕业生之间精准搭建“供需桥”，让企业与人才“双向奔赴”，只是栖霞区留住高校人才的一步。

为讲好栖霞“引才故事”，织密聚才育才之“网”，栖霞区构建出全流程贯通式技能人才培养途径——以辖区内高校、职业院校为人才培养基地，以校企合作的“订单班”“冠名班”“学徒制”实训基地等为人才定制培养模式，以各类职业技能等级认定、职业技能大赛拓宽人才选拔渠道，以各类就业创业奖补政策为人才扶持激励手段，持续激活人才培育的“源头活水”，为学生明晰“成长路径”，让高校学生爱上栖霞、扎根栖霞、服务栖霞、建设栖霞。

人才平台，是招揽四海英才的“梧桐树”，更是人才施展才华的“大舞台”。“今年我们还举办了‘宁镇扬’区域高技能人才职业技能竞赛，为学生展示技能搭建平台，促进校地企项目合作、人才交流、成果落地，为区域经济和产业发展提供人才支撑。”栖霞区相关负责人表示。

政策支撑，服务加码，校地合作……如今，栖霞的人才“生态雨林”越来越优，选择栖霞，成就未来，渐成各类人才不言而喻的共识。下一步，栖霞区将继续深化人才发展体制机制改革，在充分激活人才创新创造活力上持续精耕细作，竭力当好各路英才施展抱负、大显身手的圆梦之区。