一是深化校地融合，打造迈皋桥街道高校人才驿站。加强与街道现有人才企业相关联的高校、科研机构的合作，形成稳定的人才输送链，共同培育优秀科技人才；举办科技人才交流活动，促进人才之间的交流与合作打造属于迈皋桥街道自己的人才生态圈，以人才吸引人才。加大 35 周岁以下为主体的青年人才摸排培育力度，加快现有人才库的更新。深化校地融合，加强与区内高校的沟通与共建。助力人才企业挖掘优质毕业人才，建立高效人才实习基地，打造迈皋桥街道人才驿站。

二是提升高技能人才队伍建设。摸排街道优质电力企业中的高技能人才。根据工作要点，积极挖掘首届“栖霞工匠”人才库。街道还将通过开展企业技能培训和政策扶持等系列方式，不断提升产业工人技能素质，积极做好战略性新兴产业领域人才队伍培育工作。

三是借助第三方招商、人才服务机构引才留才。加强与第三方招商、人才服务机构联系，为迈皋桥街道全方位、多维度引进、培育人才，将招商与人才工作高度黏合，以招商引人才，以人才促发展。做好人才落地对接服务，完善人才服务一站式保障，进一步全面落实新时代人才强国战略，全域提升人才发展生态。