迈皋桥街道以打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的专业化队伍为目标，认真落实好干部标准，健全培养选拔机制，加快年轻干部队伍建设步伐，为推进基层治理输送新鲜血液。

精准选拔，加强源头储备。近年来，街道注重干部梯队化培养，加大对年轻干部使用力度。坚持优化（村）社区两委班子结构，拓宽选人用人渠道，选优配强“两委”班子成员。采取年度考评、动态考察、民主测评等方式综合评判，准确掌握干部工作实绩和成长表现。建立动态考评机制，畅通职业晋升渠道，避免（村）社区班子队伍年龄老化、能力弱化、工作边缘化等问题，为基层治理输送新鲜血液，充实人才“蓄水池”。

精准选配，提高人岗适配度。加强综合分析研判，突出专业化用人导向，切实做好供需对接，逐步优化领导班子学历、专业背景、工作经历等结构。例如，在落实招商引资工作中，选配一批具有经济金融、规划建设等专业特长和实践经验的年轻干部从事业务工作，提高工作效能。同时，推广职能科室“传帮带”工作法，通过师徒结对指导新晋干部共同学习，分管副职具体负责业务指导促进其专业能力提升，真正“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。

精准历练，增强专业技能。多渠道为年轻干部拓宽视野、增长才干搭建成长平台。依托“小苗茁壮成长”工程开展个性化、定制化的教育培训。通过开展项目轮训、技能大赛、专家讲座等方式补齐专业化能力短板，提升干部干事创业本领。尤其注重基层一线实践锻炼，有计划地选派干部在招商引资、项目建设、防洪防汛、信访维稳等改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿磨砺成长。