社区治理成效如何，社区工作者队伍建设是关键。迈皋桥街道坚持把强化社区工作者队伍建设作为基层治理的基础性工作来抓，通过构建“头雁”领航、“雏雁”竞飞、“雁阵”齐鸣梯级培育体系，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，不断破解基层治理和服务群众的痛点、难点、堵点，为助推基层治理服务能力和水平“双提升”，提供有力的组织保障和人才支撑。

“头雁”领航 挖掘社区党组织书记“硬本领”

迈皋桥街道通过开展“社区党组织书记互学互促”专项活动，积极探索培育社区“领头雁”，激活基层治理末梢的缩影。深入实施社区党组织书记“领头雁”能力提升项目，重点依托“宝藏书记工作室”“书记说治理”等活动，为社区党组织书记搭建交流工作的平台，强化“头雁”队伍政治意识、组织观念、服务群众能力，形成“勤学善谋、能干会讲、互助共进”的有效机制。

“雏雁”竞飞 建好后备人才“储备池”

以打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的专业化队伍为目标，认真落实好干部标准，健全培养选拔机制，加快年轻干部队伍建设步伐，为推进基层治理输送新鲜血液。依托“小苗茁壮成长”工程，让年轻社区工作者能够“扎下根、俯下身、沉下心”融入基层工作，持续激活社区治理活力。迈皋桥街道先后吸纳38名社区党组织副书记、居委会副主任和优秀社区工作者建立“社区后备人才库”，并启动社区后备人才“三年培养计划”，实行“优胜劣汰、能进能出”机制，确保社区工作“后继有人”，提升社区工作“续航力”。

“群雁”齐鸣 搭好社区工作者“育苗圃”

为进一步提升社区工作者业务水平和履职能力，培养“全能型”社区工作者队伍，迈皋桥街道积极探索创新，通过为社区工作者搭建理论学习、实践锻炼两大培训平台，开设“社区工作者成长训练营”，采取“课堂教学+外出考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式进行专题授课，提高社区工作者理论素养、开阔思维眼界。迈皋桥街道还将深入实施社区工作者“强基固本·优才赋能”行动，用实干实绩实效讲述社区治理的“迈皋桥故事”。