尧化街道以标准化“家门口”就业服务站建设为主体，统筹整合零工驿站、“爱心驿站”服务功能，通过资源整合、服务联动，提供多项就业服务，持续开展就业帮扶和技能培训等服务，着力提升就业服务水平。

以精准服务提高居民就业匹配度

目前，街道部分待就业居民个人条件和企业招聘要求不一致，形成人岗不对称、供需不匹配现象。对此，通过细致的网格摸排工作，掌握居民技能水平、失业原因、就业意向等信息，归纳整理建立居民人才库，筛选与之相对应的就业岗位，更精准地推送招聘信息，为居民提供便捷高效的就业服务。此外，街道持续对接周边企业，不断了解用工需求，给居民提供更多就业岗位，结合开展网络招聘会等新形式，为企业和求职居民搭起沟通新桥梁。

以专业指导改善居民就业理念

街道范围内的白金汉爵大酒店等规模较大的服务型企业，以及其他行业都存在零工和小时工的需求，但很多求职者存在高不成低不就的消极心态，加剧了用工荒和求职难的矛盾现状。对此，街道定期邀请零工市场专业的职业指导师，持续向社区求职者提供职业指导服务，协助明确就业方向，开拓职业发展思路。在居民就业后，做好跟踪回访工作，持续关注居民工作情况，及时给予关怀和帮助。

以技能培训提高居民职业竞争力

辖内部分待就业人员缺乏专业技能、工作经验或自身年龄较大，不好找工作。对此，街道根据周边企业情况，结合居民学习能力，定期针对性开展家政服务、收纳整理等培训，采用“理论教学+实践演练”的培训模式，对口培养企业需要的人才，协助居民完善职业发展路线，宣传讲解专业证书和职称的就业优势，激发居民积极性努力达成 “人人持证”，还将为优秀居民提供实习机会，帮助居民在家门口实现就业。